評審專(zhuān)家組進(jìn)企業(yè) 助力企業(yè)人才成長(cháng)

為進(jìn)一步加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，創(chuàng )新人才評價(jià)機制，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數量質(zhì)量“雙提升”，12月5日上午，嵊州市人社局、經(jīng)信局、嵊州市機械協(xié)會(huì )及評審專(zhuān)家組一同走進(jìn)企業(yè)對“助力工程師”的技能認定進(jìn)行審核，讓企業(yè)人才在家門(mén)口就能完成職稱(chēng)評審，真正將“三服務(wù)”活動(dòng)在職稱(chēng)改革領(lǐng)域做深做細做實(shí)。同時(shí)，為推動(dòng)我市企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才、用好人才做好服務(wù)。

行政人事部經(jīng)理陳健向專(zhuān)家組匯報了企業(yè)相關(guān)信息。專(zhuān)家組通過(guò)聽(tīng)取匯報、實(shí)地參觀(guān)、現場(chǎng)問(wèn)答等形式，全面了解、評估企業(yè)的卓越績(jì)效管理模式、發(fā)展戰略、管理水平等方面的程度，并對企 業(yè)各項指標進(jìn)行評分。

在討論中，為緩解我市企業(yè)引才難、留才難問(wèn)題，邀請了此次職稱(chēng)評審專(zhuān)家組對目前就業(yè)創(chuàng )業(yè)、人才培養等領(lǐng)域進(jìn)行講解與探討，并一對一答疑解惑，從政策層面指導企業(yè)破解引才留才難題。而作為評比“助理工程師”是“直評工程師”的首要條件，現如今，職稱(chēng)認定已打破以往的參評壁壘，改變以往“看材料”“唯論文”的評審模式轉變?yōu)榭?/span>業(yè)績(jì) 與能力的方式，打破學(xué)歷資歷限制，在一線(xiàn)工人中為企業(yè)挑選具有真才實(shí)學(xué)的工程師。同時(shí)，也為企業(yè)人才打開(kāi)了職稱(chēng)晉升綠色通道，探索建立了一套更科學(xué)更符合企業(yè)人才需求的職稱(chēng)評價(jià)體系。  

近年來(lái)，隨著(zhù)國內企業(yè)對外交流 越來(lái)越廣泛和國際化，企業(yè)和員工越來(lái)越感覺(jué)到職稱(chēng)的重要性，對于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)既是個(gè)人名片也是企業(yè)名片，職稱(chēng)在人才隊伍建設中的激勵和導向作用以及推動(dòng)企業(yè)轉型升級的作用越來(lái)越凸顯。“助力工程師”為企業(yè)人才晉升打開(kāi)了通道，對于企業(yè)人才來(lái)說(shuō)職稱(chēng)不僅僅是一個(gè)頭銜，更是政府部門(mén)的一份肯定、認可和激勵，是對他們持續創(chuàng )新的一種鞭策！而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，參評人員作出的考核評價(jià)作為專(zhuān)家評審的重要依據，也為進(jìn)一步強化企業(yè)用人主體作用，激勵企業(yè)人才專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。