組織部領(lǐng)導調研企業(yè)人才需求工作

 為進(jìn)一步了解企業(yè)人才工作情況，推動(dòng)企業(yè)人才工作順利開(kāi)展。 2月23日上午，市委常委、組織部長(cháng)梁中及相關(guān)人員走訪(fǎng)天盛調研企業(yè)復工復產(chǎn)人才計劃需求。實(shí)地考察了解企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展、人才培養、科技創(chuàng )新等方面工作開(kāi)展的情況。調研組強調要牢固樹(shù)立“人才是第一資源”意識，加強在政策、服務(wù)及協(xié)調等方面的工作力度，希望企業(yè)要拓寬人才的引進(jìn)渠道，加強人才的培養、鍛煉和使用，不斷增強企業(yè)發(fā)展后勁。

天盛董事長(cháng)周仲良從企業(yè)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品、研發(fā)、企業(yè)戰略目標、客戶(hù)合作等方面匯報了工作，并結合企業(yè)自身實(shí)際情況，對引才、育才、用才、留才等方面做了詳細闡述。我公司中高層領(lǐng)導大部分來(lái)自于深圳，在引才、留才方面有獨特的見(jiàn)解與方向。

組織部領(lǐng)導對我司人才工作給予肯定，認為天盛人才工作思路清晰、基礎較好，也希望天盛要進(jìn)一步創(chuàng )新理念，解放思想，拓寬人才工作思路，進(jìn)一步結合嵊州相關(guān)人才引進(jìn)政策，積極探索“柔性引才”等靈活多樣的方式，為企業(yè)解決引才難、引才貴的問(wèn)題，促使企業(yè)得到強有力保障。

   企業(yè)只有高度重視人才工作，通過(guò)多種方式大力引進(jìn)高層次人才，才能使企業(yè)逐步成為經(jīng)濟建設的人才聚集地。政企之間聯(lián)合聯(lián)手，完善配套服務(wù)及優(yōu)惠政策，努力延伸服務(wù)，為企業(yè)人才干事創(chuàng )業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，確保人才引得進(jìn)、留得住、干得好。同時(shí)，政府為企業(yè)服務(wù)工作，集中人才工作力量向產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)力，做到用產(chǎn)業(yè)集聚人才、 用人才發(fā)展產(chǎn)業(yè)，通過(guò)政策的扶持、獎勵等渠道，讓企業(yè)心定、心穩的引人才、留人才。